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中國建材集團召開“雙百企業”(改革試點企業)溝通推進會

日期: 2019-08-28
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作者: 集團網站

根據宋志平董事長指示,8月23日,中國建材集團在京召開“雙百企業”和改革試點工作專題會議。國務院國資委改革辦綜合協調組一級巡視員尹義省,改革辦中央企業改革協調組處長李鵬飛,集團副總經理、改革辦副主任常張利出席會議并講話,集團工會主席、組織人事部部長王于猛出席會議,會議由集團董事會秘書、改革辦副主任光照宇主持。

中國建材集團召開“雙百企業”(改革試點企業)溝通推進會

北新建材董事長、黨委書記王兵引導參會代表參觀了北新建材未來建筑館、全屋裝配樣板間,介紹了北新建材發展歷程和綠色建筑新材料解決方案應用情況。隨后,集團“雙百企業”北新建材、中材高新、中材國際、合肥院,混合所有制改革試點企業蚌埠院、中國巨石和員工持股試點企業中材電瓷,各自匯報了單位改革進展情況、存在的困難問題和下一步的工作安排。王于猛介紹了集團公司新制訂的契約化管理和職業經理人實施方案、進一步加強激勵機制建設指引等改革配套相關制度。

中國建材集團召開“雙百企業”(改革試點企業)溝通推進會

根據集團總經理兼改革辦主任曹江林要求,常張利講了三點意見。他要求各單位切實增強改革推動高質量發展的使命感責任感緊迫感,改革是集團成功的基因,集團一路發展壯大得益于改革創新,在高質量發展階段,必須矢志不渝,繼續加快改革。在談到當前的改革任務時,他強調,改革要奔著任務去,要真正了解企業主體存在的痛點和問題,解決增強企業活力和效益的問題,解放和發展生產力,著力提高企業核心競爭力。要把握三個關鍵點,即加強黨的領導、實現保值增值、體現利益共享、風險共擔。要用好“組合拳”,綜合運用各項改革政策。要解放思想,開展機制革命。關于進一步做好改革工作,他提了三點要求,一要壓實責任,圍繞痛點、重點、難點和各自計劃方案加大改革力度;二要加強政策指導,建立快速溝通機制;三要集中攻堅克難,達到以點帶面的效果。

李鵬飛對集團改革發展的成績給予了充分肯定,對集團主動作為、勇于擔當的決心,迎難而上、敢為人先的魄力和居安思危、勇爭上游的作風表達了欣賞和欽佩。他表示,國資委改革辦將一如既往、義不容辭當好引導員、服務員、協調員和宣傳員,履行好職責使命,為中國建材集團及中央企業的改革貢獻力量。

中國建材集團召開“雙百企業”(改革試點企業)溝通推進會

尹義省在講話中充分肯定了中國建材集團在改革發展中取得的優異成績,對集團很強的改革意識、明確的改革思路、顯著的改革成效、蓬勃向上的改革氛圍表示贊賞。他提出,在中長期激勵機制的設計上,要在“風險和收益相稱,權利與責任統一”的大原則下,結合企業實際,綜合運用各類激勵措施,激發企業活力。他強調,設計中長期激勵方案,要堅持公平、公開、公正、可持續的原則,廣泛宣傳動員,聽取職工群眾意見。他指出,在改革過程中,要準確把握中央精神,對中央的改革政策要認真學習、綜合運用、精準實施。他希望中國建材保持深化改革的激情,深入推進各項改革,保持旺盛的發展勢頭,再創輝煌。

中國建材總院黨委書記、副院長王益民,中國建材股份副總裁、中材國際董事長宋壽順,中國建材股份副總裁、北新建材董事長王兵,凱盛科技常務副總經理、蚌埠院常務副院長馬立云,合肥院院長朱兵,中材高新常務副總裁、中材電瓷董事長劉鑫等改革試點企業相關負責同志30余人參加會議。


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